Sigue creciendo la amenaza de la escasez de capacitaciones digitales
Continúan sucediéndose los artículos y estudios que nos advierten de la falta de habilidades tecnológicas en el mercado de trabajo para para el sector IT.
La última encuesta de Equinix, compañía de infraestructura digital, reveló que los líderes globales de TI tienen serias preocupaciones sobre la retención y el reclutamiento de personal.
Según la Encuesta Global de Tendencias Tecnológicas de Equinix 2022, el 64% de los responsables de la toma de decisiones de TI en España ven la escasez de personal con habilidades de TI como una de las principales amenazas para su negocio. Las empresas, incluida Equinix, están buscando ampliar los grupos de talento, incorporando a candidatos más diversos a través de campañas de reclutamiento alternativas. Los 2.900 encuestados a nivel global reconocieron que la velocidad a la que la industria de la tecnología se está transformando ha dejado a las empresas compitiendo por encontrar personas con las habilidades adecuadas para enfrentar los desafíos presentes y futuros.
En España, las preocupaciones más comunes son la retención del talento actual (52%), el cambio de las expectativas de los trabajadores en torno a las formas de trabajo (híbrido, flexible, etc.) (39%) y la gran cantidad de solicitudes de empleo aplicadas por candidatos con habilidades no adecuadas para el puesto (38%). Los empleados en puestos tecnológicos más demandados en nuestro país son los especialistas en cloud computing (27%), los técnicos de TI (25%) y aquellos con aptitudes de IA / Machine Learning (22%) y arquitectura de seguridad (22%). Otras habilidades en las que se detecta escasez de personal en el mercado español actual son la protección de datos (20%), el análisis de datos (17%) y el análisis de seguridad (17%). Mientras que a nivel global los líderes de TI anticipan que las brechas en las habilidades tecnológicas seguirán siendo similares en el futuro, y que la de IA / Machine Learning será cada vez más prominente, en España se prevé que para 2025 la principal brecha se encontrará en las competencias de técnicos de TI y arquitectos de seguridad.
Keri Gilder, CEO de Colt Technology Services, explica: "Encontrar las habilidades adecuadas es un problema real en la industria de la tecnología, especialmente en el apartado del software. La realidad es que con la softwarización de los servicios todas las industrias están buscando las mismas habilidades. Uno de los desafíos aquí es la falta de conciencia entre los jóvenes talentos de las oportunidades disponibles dentro del sector tecnológico. Los proveedores de conectividad no aparecen en muchos casos de uso, ni siquiera a nivel universitario, a pesar de todo el trabajo que se está realizando en áreas como el del entorno submarino, los satélites y la fibra. Tenemos que pensar colaborativamente en torno al talento y trabajar como una industria para atraer una mayor base de habilidades diversas que esperan una oportunidad".
En respuesta a la escasez de habilidades, muchas empresas están trabajando duro para capacitar a personas de otras áreas. De hecho, a escala global el 62% aseguró que está capacitando a trabajadores de industrias similares, y el 34% está tratando de reforzar su fuerza laboral con contrataciones de sectores no relacionados, mientras que en España estas tendencias se reducen al 43% y al 27% respectivamente. Con el reciente aumento de despidos y recortes que impulsan a los trabajadores a buscar opciones para mejorar sus habilidades o carreras, las empresas de tecnología que ofrecen oportunidades de formación y desarrollo podrían estar mejor posicionadas para atraer talento.
Al igual que en el resto del mundo, las fuentes más comunes de trabajadores recualificados en nuestro territorio son la administración y el apoyo empresarial (40%). Le siguen el retail y el comercio mayorista y la de aquellos que regresan al trabajo después de un periodo de ausencia (26% en ambos casos). Estos trabajadores reorientados tras la adquisición de nuevas competencias tienden a ayudar a las empresas a cubrir el vacío de habilidades tecnológicas en puestos de técnico informático (56%), análisis de datos (30%) y cloud computing (29%).
Las empresas están tratando de reclutar a través de programas de educación superior y programas de aprendizaje. Los líderes de TI en España señalaron que las principales formas de asociarse con instituciones de educación superior incluyen la oferta de prácticas para estudiantes y los programas de aprendizaje de grado (ambos con un 35%), seguido de la realización de programas de formación en colaboración con instituciones de educación superior (31%).
Según Brandi Galvin Morandi, directora legal y de recursos humanos de Equinix, "la encuesta revela que la carencia de competencias está obstaculizando la adquisición de talento en los equipos tecnológicos de todo el mundo. Existe una falta general de comprensión sobre las habilidades específicas necesarias para ciertos roles, y los candidatos potenciales necesitan una mejor orientación sobre formación, preparación y oportunidades de trabajo".
