El profesorado de primaria y secundaria en formación tiene interiorizados estereotipos de género que podrían mermar el número de vocaciones de sus futuras alumnas por las carreras científicas y técnicas.
¿Cómo se benefician las empresas del liderazgo femenino? ¿está España entre los países más avanzados en políticas de conciliación? Sobre estas y otras preguntas, siempre con el foco puesto en el rol femenino en un sector tan decisivo para el futuro de un país como es el TIC, han podido debatir un nutrido grupo de directivas y líderes de opinión en el evento SmarTIC Women; Liderando una nueva revolución.
La brecha de género en el sector digital en España es mayor que en el resto de la economía española y se va gestando desde la universidad.
Las actividades de innovación abierta y la colaboración entre corporates y startups han cambiado de una manera acentuada en los últimos diez años.
F5 Networks ha sido incluida por segundo año consecutivo en la lista Fortune de Compañías más Admiradas del Mundo dentro del mercado de Redes y otros equipos de Comunicaciones.
Aún con la resaca del 8M, fecha señalada en el calendario de Media Interactiva al celebrar con orgullo el Día Internacional de la Mujer, queremos romper una lanza en favor de la presencia, cada vez más notable, del género femenino en puestos de trabajo de carácter tecnológico.
Las causas del desequilibrio de género en la industria de la tecnología y las soluciones de la industria para ayudar a equilibrar la situación.
La adquisición de competencias digitales no supera obstáculos como la discriminación por motivos de edad, género o nacionalidad, o la conciliación con las responsabilidades familiares.
Las nuevas tecnologías copan ya prácticamente todos los ámbitos de nuestra vida.
AMETIC, la patronal del sector de la industria tecnológica digital en España, considera que la apuesta del Gobierno de España por el sector digital es insuficiente, según se extrae del proyecto de Presupuestos Generales del Estado, PGE, para 2019 presentado el pasado 14 de enero.
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