Nuevos desafíos en la atracción de talento IT
No es casualidad que las publicaciones sobre el mercado laboral del sector digital hayan sido más frecuentes en los últimos meses: Es un tema que preocupa, dentro del ámbito de la nueva economía digital.
Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestión del talento, ha realizado el estudio "El mercado laboral de la nueva economía digital. Las claves para la atracción y gestión del talento digital" en el que se analizan las tendencias actuales y la evolución del talento tecnológico en España. El informe -basado en 1.200 encuestas, así como entrevistas y testimonios de especialistas y organizaciones del sector- constata la creciente presencia de los entornos digitales en el mundo laboral, ya que el 83,3% de los participantes afirma tener algún tipo de experiencia profesional en la nueva economía digital o sector tecnológico.
El impacto de la economía digital en el PIB en España es del 22% en 2021 y la previsión del Gobierno es que llegue al 40% a finales de 2025. Esta investigación analiza las principales motivaciones, aspectos más valorados y perspectivas de futuro de profesionales con y sin experiencia en el sector. Los resultados sirven de punto de partida para desarrollar estrategias y métodos para atraer y fidelizar un talento necesario para afrontar con garantías los retos presentes y futuros.
El talento IT es joven y con alta rotación laboral
En cuanto a la experiencia laboral de los perfiles IT, sólo un 32,4% de los encuestados cuenta con más de 10 años de trayectoria laboral en el sector, un 45% tiene experiencia de máximo 5 años, mientras que un 22,4% de los profesionales cuenta con una corta etapa de menos de 3 años. Alrededor de un 64% ha trabajado en entre 2 y 7 empresas en un puesto vinculado con la tecnología, por lo que se observa una alta rotación laboral de los profesionales dentro del ámbito.
"Estos datos evidencian la juventud de los profesionales de la nueva economía digital mayoritariamente compuesta por las generaciones Y y Z. Concretamente un 81,75% tienen una edad comprendida entre los 18 y 44 años. Estas dos generaciones comparten conductas e inclinaciones, como por ejemplo los millennials han vivido una gran parte de su vida en entornos digitales y los centennials son nativos digitales. La fidelización de los trabajadores también se presenta como un desafío para el sector y, en este aspecto, nuestro estudio demuestra que el equilibrio entre la vida profesional y personal es muy importante. Un 33,6% de los encuestados señala que el teletrabajo es lo más atractivo del sector, seguido de la flexibilidad laboral con un 33,2%, y del salario, que pasa a un tercer lugar con un porcentaje de 30,5%", afirma Raúl Sánchez, Country Leader Spain de Eurofirms Group.
Aspectos más valorados del sector
El 53,1% de los encuestados con experiencia trabaja en una empresa con ADN tecnológico, lo que supone que cerca de un 40% son compañías no dedicadas exclusivamente a la tecnología. Los ámbitos empresariales relacionados con el comercio electrónico, la tecnología o las telecomunicaciones, el comercio, los servicios, los medios de comunicación e Internet son los sectores con mayor volumen de candidatos con experiencia.
El reto de la educación tecnológica
El 67,8% de los profesionales del sector trabaja por cuenta ajena, y entre los que tienen experiencia la tasa de desempleo es del 5,1%. Además, el 68,8% cuenta con estudios superiores –15,1% con doctorado o máster y 53,7% con título universitario-.
Los resultados señalan que sólo el 33,1% ha accedido al sector a través de formación reglada o universitaria, un 20,4% ha evolucionado desde otras áreas de conocimiento y un 16,4% está en el sector por sus propios métodos de aprendizaje.
Raúl Sánchez, señala "es evidente que, hoy por hoy, el sistema educativo tradicional no satisface las demandas del sector. Si bien los encuestados españoles que han optado por el autoaprendizaje suman un 16%, en Estados Unidos el porcentaje de desarrolladores que se han formado de manera autodidacta sube hasta un 70%. Para suplir esta situación las empresas pueden optar por programas específicos de formación IT, que suponen ahora mismo un 8% de los profesionales con experiencia según nuestro estudio. Otro tipo de formación como formaciones no regladas y bootcamps suman un 8,7%".
La brecha de género es un aspecto crítico en el sector IT
La nueva economía digital y el sector tecnológico presentan un gran reto en relación con la presencia de talento femenino.
Para el 60% de los profesionales, la inclusión de la mujer es una cuestión crítica o muy importante que hay que abordar. Los encuestados apuntan que los principales motivos de esta ausencia de talento femenino en el sector son los estereotipos del pasado, basados en la poca afinidad de las mujeres por las profesiones técnicas o de ciencia (37,8%); la falta de referentes femeninos en el sector (32,4%); la cultura sexista de las empresas con oportunidades a favor de los hombres (28,6%); y los entornos con difícil conciliación familiar (26,1%).
Motivos ausencia de talento femenino
La presencia de hombres es mayoritaria en las multinacionales tecnológicas (24% frente a un 17%), mientras que las mujeres destacan en consultoría (17% frente a un 10%).
Inflación en los salarios de la tecnología por la escasez del talento IT
La impresión general es que el sector vive una inflación salarial y que las empresas están en una auténtica batalla por este talento tan codiciado. El 45% de los profesionales coincide en que existe esa sobrevaloración salarial, el 7% piensa que sólo existe en ciertos puestos y un 12% cree que la situación es normal desde una perspectiva laboral.
Los resultados de las encuestas señalan que el 32,3% de los profesionales con experiencia tiene un salario de entre 20.000€ y 30.000€ anuales, el 19,8% está entre 30.000€ y 40.000€ y un 21% por encima de los 40.000€. Por otra parte, un 24% dice tener un salario inferior a los 20.000€.
En términos de género, las mujeres tienen un salario inferior al de los hombres. Un 29% de las participantes dice recibir un salario inferior a los 20.000€, eso significa 5 puntos más que los hombres (24%). Esta distancia entre géneros también se encuentra entre los salarios altos (15,6% frente a 25,6%).
