La inteligencia del dato transforma el mercado del empleo tecnológico
Está aumentando la preferencia por la nube, la ciberseguridad y la inteligencia artificial, si bien la programación de código sigue ocupando una relevancia clave.
¿Y si el talento que necesitan las empresas estuviera fuera de los perfiles en los que habitualmente lo buscan? La transformación tecnológica está cambiando las competencias que demanda el mercado laboral, mientras los procesos de selección continúan organizándose alrededor de puestos, titulaciones y trayectorias que no siempre reflejan las capacidades reales de los profesionales.
Así lo muestran los análisis de TalentHackers, filial del Grupo Catenon, que estudió más de 190.000 ofertas de empleo tecnológico en España durante 2025. Sus resultados reflejan una creciente demanda de nuevas combinaciones de competencias, la expansión de la IA a diferentes funciones y sectores y una distribución geográfica de las oportunidades que obliga a ampliar las estrategias de búsqueda.
La IA transforma las capacidades que demandan las empresas
Aunque el desarrollo de software mantiene un peso fundamental, los análisis de TalentHackers revelan el creciente protagonismo del cloud, la ciberseguridad y la inteligencia artificial. En 2025 se identificaron más de 13.000 ofertas vinculadas a IA & Data, con una demanda cada vez más orientada a llevar los modelos de IA a entornos productivos mediante conocimientos de Python, SQL, cloud y MLOps.
La inteligencia artificial deja así de ser una especialidad aislada para convertirse en una capacidad transversal. Las empresas buscan profesionales que combinen conocimientos tecnológicos, experiencia de negocio y competencias sectoriales, aunque sus trayectorias no encajen en las categorías profesionales tradicionales.
«El gran cambio no consiste en utilizar IA para encontrar candidatos más rápido, sino en comprender mejor qué capacidades existen en el mercado. Un profesional puede reunir las competencias que necesita una empresa sin haber desempeñado exactamente el puesto que esta busca. La inteligencia del dato nos permite descubrir esas conexiones», explica Cristina Villanova, Managing Director & Equity Partner de TalentHackers.
El talento tecnológico rompe las fronteras sectoriales y geográficas
Las capacidades digitales se extienden a sectores tradicionalmente ajenos al ámbito tecnológico. Esto significa que el profesional adecuado puede trabajar en otra industria, desempeñar una función diferente o contar con una trayectoria que no responda al perfil IT convencional.
También cambia el mapa de oportunidades. Aunque Madrid y Cataluña continúan liderando la actividad, más del 40 % de las ofertas tecnológicas analizadas en 2025 se concentraron en el resto de España.
Para TalentHackers, estos cambios evidencian la importancia de utilizar la inteligencia del dato para analizar mercados laborales, identificar dónde se concentran determinadas competencias y ampliar las alternativas de búsqueda más allá de los sectores, territorios y perfiles habituales.
