TD SYNNEX publica su primer informe de ciudadanía corporativa
TD SYNNEX ha publicado su primer informe de ciudadanía corporativa, Corporate Citizenship Report, en el que detalla el progreso de la empresa en sus iniciativas estratégicas medioambientales, sociales y de gobernanza, ESG, que están contribuyendo a aportar valor a largo plazo a su negocio, empleados, comunidades, fabricantes, clientes e inversores.
Este primer informe, en el que se detalla el marco compartido por TD SYNNEX cuando la empresa lanzó el pasado año su programa de ciudadanía corporativa, representa una estrategia armonizada que está alineada con los objetivos de la empresa y cuya escala puede ampliarse a toda la organización global. También refuerza el compromiso de TD SYNNEX con la construcción de un planeta más sano, el aumento de la diversidad en la plantilla y el acceso a la tecnología de los más necesitados.
«Nuestro enfoque del crecimiento empresarial ha evolucionado para situar la sostenibilidad en el centro de nuestras prácticas operativas. Además, nuestro profundo compromiso con la innovación, las personas y el planeta es esencial para lograr nuestro propósito principal», ha señalado Rich Hume, CEO de TD SYNNEX. «Los principios que han impulsado a nuestras empresas originales hasta este punto unificado seguirán guiando la inversión y la ampliación del servicio que prestamos a nuestros clientes, compañeros y comunidades».
Tras una evaluación realizada a finales de 2021 y principios de 2022 para identificar y priorizar los aspectos de ESG más significativos para el negocio de TD SYNNEX y sus interlocutores, la empresa ha trabajado activamente para poner en práctica su estrategia de ESG en toda su organización global, incluido el avance hacia la incorporación de una cultura de ciudadanía corporativa. El informe servirá como referencia y será utilizado para poner de relieve los logros conseguidos año tras año, incluidos datos detallados sobre cómo está contribuyendo TD SYNNEX a los principales objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas.
«A lo largo del último año, hemos elaborado concienzudamente un marco de ESG alineado con el propósito de nuestra empresa combinada. Este informe constituye un hito importante para determinar dónde nos encontramos actualmente y cuáles son nuestros planes para lograr objetivos significativos», ha señalado Adam Rutstein, director de Global Responsibility, TD SYNNEX.
Entre los aspectos más destacados de ciudadanía corporativa en 2022 figuran los siguientes:
Medio ambiente
En el marco de su focalización en el clima y su esfuerzo por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, TD SYNNEX ha firmado el compromiso de ambición empresarial (Business Ambition) de la iniciativa Science-Based Target (SBTi), que incluye el compromiso de alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2045. La empresa combinada presentó su informe a CDP por primera vez en 2022 y recibió una medalla de bronce de EcoVadis. Asimismo, la empresa está implementando sistemas de gestión ambiental y persigue el cumplimiento de normas internacionales, como ISO 14001, para minimizar su impacto ambiental.
TD SYNNEX puso en marcha un programa de formación en sostenibilidad por módulos que incluye cursos centrados en los aspectos básicos de la sostenibilidad («Sustainability Essentials») y la economía circular («Circular Economy»), y reconoció 12 centros de TD SYNNEX como oficinas con certificado Energy Star, LEED o BREEAM. La empresa también ha establecido un grupo de trabajo para sostenibilidad global y subgrupos especializados centrados en transporte y logística sostenibles y economía circular.
Asimismo, la organización ha evitado que aproximadamente 350.000 teléfonos móviles acabaran en vertederos a través del programa de permuta de móviles Renew de TD SYNNEX, y ha establecido una asociación de colaboración con Treedom para homenajear a nuestros empleados en el primer aniversario de la empresa. Treedom ha plantado un árbol por cada empleado a tiempo completo de TD SYNNEX y seguirá plantando un árbol por cada nuevo empleado, lo que hasta la fecha ha supuesto la plantación de 30 256 árboles en África Oriental.
Ámbito social
El compromiso de TD SYNNEX con la responsabilidad corporativa comienza con sus empleados y equipos de liderazgo. Para 2030, TD SYNNEX se ha comprometido a aumentar al 50 % la representación en su personal de personas que se identifican como mujeres, a aumentar al 40 % la representación de personas que se identifican como mujeres en puestos de responsabilidad, y a ampliar los programas de paridad en remuneración, prestaciones y ascensos.
Un componente importante de la estrategia de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) de TD SYNNEX consiste en apoyar y desarrollar sus grupos de recursos empresariales (BRG), que proporcionan foros para que compañeros con formación o intereses similares debatan experiencias comunes y establezcan y logren objetivos. Durante el pasado año, la participación de los empleados en los BRG ha aumentado a través de la ampliación de los grupos existentes y la creación de dos nuevos BRG: Embrace, dedicado a celebrar las diferencias culturales, étnicas y religiosas, así como a propiciar un entorno de trabajo acogedor y justo, y Rise, dedicado a la celebración, el apoyo y el avance de los empleados asiáticos y de islas del Pacífico.
Como parte del compromiso de la empresa con acabar con la brecha digital, TD SYNNEX facilita dispositivos, formación en habilidades digitales, conectividad de internet y asistencia técnica a comunidades desfavorecidas. Específicamente en 2022, esto se ha conseguido a través de la colaboración con Human I-T, mediante la que TD SYNNEX ha contribuido a equipar digitalmente 20 000 hogares y a mejorar la vida de 60 000 personas.
Gobernanza
Fiel a sus valores de inclusión, colaboración, integridad y excelencia, TD SYNNEX se enorgullece de su larga tradición de gobernanza corporativa sólida, acorde con las mejores prácticas, los requisitos locales y las necesidades de los compañeros, clientes, fabricantes e inversores.
TD SYNNEX ha prolongado esta tradición en 2022 propiciando una cultura unificada mediante el modelo Servant Leadership in Action, estableciendo una estructura de liderazgo en ciudadanía corporativa y gobernanza, incluido un equipo de responsabilidad global y un grupo de trabajo de sostenibilidad, y creando y designando a los titulares de los puestos de director de responsabilidad global (Director of Global Responsibility) y responsable de sostenibilidad global (Global Sustainability Manager).
