Apuesta por el cambio cultural en la transformación del puesto de trabajo
El cambio cultural en las organizaciones es el principal enfoque en la transformación del puesto de trabajo, más que la tecnología y el espacio; así lo cree el 47,3% de empresas europeas.
Esta es la principal conclusión del encuentro “IDC Future of Work 2019”, celebrado en Madrid, en el que los analistas de IDC han destacado la necesidad de apostar por metodologías de trabajo ágiles y eficientes en las que entre en juego el salario emocional.
“Las organizaciones buscan atraer, desarrollar y retener talento. Por tanto, deben crear un espacio que genere energía para centrarse en el conocimiento, la generación de ideas y el trabajo en equipo. Esto solo será posible si aparte del diseño de las oficinas se da un cambio en la cultura del trabajo”, explica Isabel Tovar, analista de IDC Research España.
El encuentro IDC Future of Work 2019, patrocinado por Cisco, Dell Technologies, Wmware, Samsung, Hitachi, LRS, XEROX, Teamviewer, Canon, NFON y Softeng, Why Tenerife y Software one, también se ha centrado en el reto de las empresas españolas ante la transformación digital del puesto de trabajo. Así, entre los principales retos a los que se están enfrentando tanto las empresas españolas como las europeas destacan la seguridad, la privacidad y la gobernanza del dato.
Por otra parte, IDC Research España ha revelado que, en los próximos dos años, más del 60% de las grandes compañías mundiales supervisarán y administrarán activamente la experiencia de los empleados, utilizándola como diferenciador clave para construir y mantener relaciones B2B y B2C.
“Las empresas comienzan a reemplazar sus KPI tradicionales por KBI basados en el comportamiento del trabajador. Se medirá y monitoreará la colaboración efectiva, las comunicaciones y las habilidades creativas de resolución de problemas”, apostilla Isabel Tovar.
IDC Research España ha querido recalcar en esta jornada que más del 50% de los trabajos en la próxima década todavía no se han creado y que girarán sin duda en torno al dato.
Recapacitación de los empleados, factor clave para el 55% de las empresas españolas
A la hora de afrontar el nuevo escenario laboral, las empresas españolas están priorizando una serie de medidas para adaptarse al nuevo modelo de trabajo. El 55% de las organizaciones de nuestro país están optando por la recapacitación y mejora de habilidades de los empleados. Le sigue muy de cerca, con un 50%, la mejora de la colaboración interna y eterna. La tercera prioridad, es la creación de nuevas políticas de seguridad con un 43%.
Como conclusión, para IDC Research España la transformación del entorno laboral realmente se produce cuando el espacio físico, la tecnología y los comportamientos humanos se potencian para crear entornos flexibles, divertidos y colaborativos que fomenten la innovación y la creatividad permitiendo todo tipo de estilos de trabajo y haciendo este entorno atractivo para la captación del talento tan necesario y demandado hoy en día por las organizaciones.
