Atos, líder mundial en transformación digital, anuncia que ha recibido una oferta indicativa de Airbus para firmar un acuerdo estratégico y tecnológico a largo plazo y adquirir una participación minoritaria del 29,9 por ciento en Evidian.
TD SYNNEX ha publicado su primer informe de ciudadanía corporativa, Corporate Citizenship Report, en el que detalla el progreso de la empresa en sus iniciativas estratégicas medioambientales, sociales y de gobernanza, ESG, que están contribuyendo a aportar valor a largo plazo a su negocio, empleados, comunidades, fabricantes, clientes e inversores.
Durante la Asamblea General Ordinaria de su Junta Directiva se presentó el nuevo Plan de Actividades encabezado por la 30 edición del Congreso&EXPO ASLAN2023.
El miedo a que la Inteligencia Artificial sustituya a los empleados es recurrente desde hace años. En tiempos de plataformas como ChatGPT, podemos estar tranquilos sabiendo que la IA está generando trabajos. Habra qué ver en el futuro.
La Inteligencia Artificial, los Servicios Digitales o la Ciberseguridad son algunas de las materias tecnológicas acerca de las cuales se han renovado recientemente varias leyes.
Pese a la avanzada transformación digital de las empresas españolas, en estos momentos la inteligencia artificial parece estar llamando más la atención al público en general que al ámbito corporativo.
La nueva era de la inteligencia artificial a la que nos referíamos hace poco en un artículo, ha eclosionado ya en la usal rivalidad de los gigantes tecnológicos.
Al margen de la necesidad, varias veces tratada aquí, de fomentar las carreras especializadas en tecnologías de la información, existe el reto de paliar la escasez de habilidades digitales entre el conjunto de los empleados, sea cual sea su puesto y formación.
Los paradigmas de la circulación del tráfico y los transportes están llamados a transformarse mediante tecnologías digitales mucho más aún de lo que ya lo han hecho, en aras a mejorar su eficiencia, comodidad, rapidez y sostenibilidad.
La gestión del control horario, además de una necesidad legal, es uno de los principales quebraderos de cabeza de los responsables de RRHH.
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