Las 4 tendencias de Recursos Humanos para seguir en 2019
Para los profesionales de recursos humanos, enero es el mes para evaluar y reflexionar sobre la gestión y la actividad llevada a cabo durante los últimos 12 meses.
Para los profesionales de recursos humanos, enero es el mes para evaluar y reflexionar sobre la gestión y la actividad llevada a cabo durante los últimos 12 meses.
La complejidad de las tecnologías obliga a las empresas a buscar diversas soluciones, complementarias y a medida, para dar respuesta a sus actuales necesidades.
Ser capaces de extraer la calidad del dato y establecer criterios y elementos de ciberseguridad que protejan información sensible y confidencial de los pacientes, son los principales retos a los que se tienen que enfrentar los responsables de tecnología de las organizaciones del Sector Sanitario.
Este año se producirá el lanzamiento de nuevos o más refinados robots, wearables y sensores inteligentes. La ciberseguridad y la privacidad de los datos continuarán teniendo un rol fundamental.
Fujitsu anuncia una nueva solución que utiliza Inteligencia Artificial, IA, para reducir el fraude en las cajas de autoservicio de los supermercados, donde las pérdidas suelen duplicar el doble que en los registros manipulados.
La escasez de agua y la regulación del consumo son las premisas de un nuevo paradigma en el que la tecnología juega un papel fundamental para una correcta gestión del agua.
Fujitsu ha presentado sus predicciones para el desarrollo de blockchain para este año 2019.
Barcelona Tech City ha anunciado que IBM se ha incorporado como partner global para el desarrollo de proyectos de inteligencia artificial, IA, en su ecosistema de negocio.
El ritmo de la innovación tecnológica ejerce una presión única sobre los distribuidores de valor añadido, VAR, y proveedores de servicios gestionados, MSP.
El mundo digital cada vez está más enfocado al usuario, que se ha convertido en el epicentro de todo lo que ocurre en internet y que demanda una atención cada vez más exclusiva y personalizada.
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