Cualquier profesión necesita ya las competencias digitales
Se buscan expertos en datos y en ciberseguridad, comprometidos, con capacidad de aprendizaje y proactividad.
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, AEDRH, ha presentado en el EAE Business School, Madrid, el Informe EPyCE 2019, realizado en colaboración con EAE Business School, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de ManpowerGroup. Se trata de la sexta edición de un trabajo que analiza las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español, y el más completo de cuantos se realizan en nuestro país.
Los resultados del Informe EPyCE 2019 reflejan, según sus responsables, la evolución y cambio constante de las posiciones y competencias más demandadas en los últimos 6 años. Por un lado, profesiones que surgen relacionadas con tecnología y que impactan en todo el mercado de trabajo; y, por otro lado, posiciones tradicionales relacionadas con temas de informática que presentan un alto grado de automatización en el presente. Todo ello ofrece al mercado laboral un escenario con posiciones de un futuro que revelan el compromiso de las empresas no sólo por la transformación digital sino por el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) marcados por la ONU.
¿Cuáles son las profesiones más demandadas en España?
Los datos del Informe EPyCE 2019 muestran un TOP 8 en cuanto a las profesiones más demandadas en un futuro próximo. Así, por orden, son Big Data, Data Science, Comercial Digital, Ingeniero informático, Programador, Ingeniero industrial, Operarios cualificados y Responsable de Ciberseguridad. Todas ellas relacionadas con la tecnología, cada vez más presente en los nuevos puestos de trabajo, y con un incipiente crecimiento de puestos relacionados con las ingenierías.
En cuanto a las profesiones más difíciles de cubrir actualmente, también tienen a la tecnología como protagonista: Big Data, Data Science, Programador, Ingeniero informático, Operarios cualificados, Responsable de ciberseguridad e Ingeniero eléctrico. Mientras que, en un futuro próximo, se sumarán los Especialistas de Ecommerce y Operarios cualificados.
Por sectores, hay especial demanda por posiciones relacionadas con el área Comercial (26,34%), Ingeniería (24,19%) y Tecnología (23,12%). Por el contrario, entre las familias de empleo con menor necesidad actual son Consultoría, RRHH y Salud.
¿Cuáles son las profesiones del futuro?
Entre las profesiones del futuro, el informe incluye algunas que se escapan del ámbito tecnológico, como Experto en ética de datos y privacidad, Asesor de Marca Personal o Coordinador de bienestar y salud; además de otras más tech, como Expertos en interfaz de datos y usabilidad, Especialista en Machine Learning, Experto Blockchain, Arquitecto de internet de las cosas, Diseñador de Chatbots o Arquitecto e Ingeniero 3D. Y curiosas como la de Chef de impresión de comida 3D o Entrenador de robots.
¿Cuáles son las competencias más demandadas?
En cuanto a las competencias más demandadas, para posiciones junior destacan: Compromiso, Capacidad de Aprendizaje, Iniciativa/Proactividad, y Trabajo en Equipo. Mientras que para posiciones Senior se demandan otras, como Visión Estratégica, Flexibilidad/Adaptación al Cambio, Gestión de Equipos, Orientación a Resultados e Impacto/Influencia.
¿Cuáles son las posiciones más automatizables y las menos?
El informe también refleja aquellas profesiones con mayor y menor grado de automatización en un futuro cercano. Así, entre las que son más automatizables destacan Big Data, Programador Informático, Web Analytics, Desarrollador Web y Community Manager. Mientras que las menos automatizables son aquellas que necesitan de un componente humano claro, como Médico, Visitadores Médicos y Responsable de Obra.
La principal responsable del estudio, Pilar Llácer, investigadora de EAE, desgrana las principales demandas actuales y futuras de puestos y competencias: "Lo principal es que vemos, año tras año hasta llegar a esta sexta edición del informe, es que las profesiones más demandadas van variando, pero el área tecnológica impacta en todas ellas, tanto las más tradicionales como las nuevas. El marketing, los RRHH... cualquier profesión necesita ya las competencias digitales. Los talentos deben sumar esas competencias y las empresas deben facilitarlo". Y concluye hablando sobre los directores de RRHH: "Deben ser facilitadores e impulsores del talento".
