La prioridad de la experiencia digital del trabajador
Un informe reciente acerca de la tecnología en el trabajo híbrido resalta la importancia de proporcionar a los empleados una experiencia digital completa.
VMware, líder en innovación de software empresarial, ha presentado un estudio sobre cómo mejorar la experiencia de los empleados a la hora de trabajar desde cualquier lugar. El estudio, titulado "Optimización de la experiencia digital del empleado para trabajar desde cualquier lugar" y realizado por Forrester Consulting para VMware, revela que la experiencia digital del empleado (DEX) es un componente crucial a la hora de determinar cómo las empresas capacitan a sus trabajadores para una forma de trabajo híbrida, y que una experiencia superior para con el empleado requiere de cuatro componentes principales: entrega de la experiencia, supervisión, análisis y recuperación.
Acelerar la inversión y la adopción de la experiencia digital del empleado resulta esencial para las empresas que se enfrentan a los desafíos que plantea un puesto de trabajo híbrido. Según el estudio, el 75% de los encuestados han hecho de la experiencia digital del empleado una prioridad mayor o máxima desde que empezó la pandemia. Cuando se les preguntó por las principales prioridades empresariales que impulsan la necesidad de mejorar la experiencia digital del empleado, el 80% de los encuestados dijo aumentar la productividad de los empleados. El 75% espera que una solución de este tipo mejore la experiencia general de los empleados e impulse el incremento de las tasas de permanencia.
"En los puestos de trabajo híbrido las organizaciones están priorizando la experiencia digital del empleado como una inversión esencial. Esta experiencia digital permite a los empleados y a los equipos de TI tener un impacto positivo y hacer mejor su trabajo", afirma Shankar Iyer, vicepresidente senior y director general de End User Computing de VMware. "Una experiencia digital sin fisuras es un diferenciador competitivo para las empresas centradas en contratar y retener a los mejores talentos".
Garantía total
La inversión en soluciones de experiencia digital del empleado crece a medida que las empresas se esfuerzan por mejorar la satisfacción de los empleados. Mientras que sólo el 25% de los encuestados indicaron tener una solución de experiencia digital del empleado completa actualmente, la mayoría (casi el 60%) espera implementar una en los próximos 24 meses. Además, el 84% afirma que su presupuesto para soluciones de este tipo aumentará entre el 11% y el 25% en los próximos tres años, lo que demuestra la importancia de encontrar una solución integral que satisfaga las necesidades de todos los empleados.
Actualmente, dos tercios de los encuestados utilizan tres o más proveedores para este tema. El uso de múltiples proveedores puede multiplicar los retos de la integración de la experiencia digital del empleado al obstaculizar el análisis de las causas raíz y agravar las dificultades para evaluar el retorno de la inversión, lo que implica la necesidad de un enfoque holístico para su mejora. Dos de cada tres encuestados dan prioridad a las soluciones integrales que puedan ofrecer capacidades de entrega, supervisión, análisis y recuperación con éxito. Es importante integrar una solución que cubra todos estos componentes y así lograr una experiencia perfecta para los empleados.
