IBM impulsa el empleo
Arvind Krishna, CEO de IBM, ha anunciado en VivaTech una nueva alianza con 30 organizaciones de todo el mundo, que incluyen administraciones, institutos de enseñanza superior, organizaciones sin ánimo de lucro y agencias de empleo, con el objetivo de mejorar las habilidades y la empleabilidad de la poblaciones en riesgo de exclusión.
Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha global de habilidades podría sumar 11,5 billones de dólares al PIB mundial para 2028, pero los sistemas educativos y de formación deben estar a la altura de las demandas del mercado. Además, tal como lo refleja un nuevo estudio de IBM Institute for Business Value (IBV), las personas en busca de empleo se enfrentan a grandes desafíos, y uno de cada cuatro consumidores encuestados globalmente planea cambiar de trabajo en 2021.
"Terminar con la brecha global de habilidades es uno las cuestiones más urgentes en la actualidad", ha señalado Arvind Krishna, presidente y CEO de IBM. "Por ello estoy orgulloso de estas alianzas, que ayudarán a personas de todas partes del mundo a adquirir las habilidades que necesitan para prosperar en una economía global dinámica".
La alianza se extiende a 12 países e incluye a organizaciones como Fundación Konecta, ActionAid Italia Onlus, The American Indian Foundation Trust, Andhra Pradesh State Skill Development, Argencon, Bay Area Community College Consortium (BACCC), Bruxelles Formation, Cité des Métiers, CSC Academy, CSRBOX, Edunet Foundation, Fondazione Human Age Institute, Junior Achievement Americas, Junior Achievement Italy, Laboratoria, Mission Locale de Paris, Reacha Foundation, Tata Community Initiatives Trust, The Royal Alberta College, Technifutur, Technology Ireland ICT Skillnet, Training Point, Turkish Industry & Business Association (TÜSİAD), Unnati Foundation, Uvi Jagriti Sansthan, VetsinTech, Jeevitam-VSS Tech Solutions Pvt Ltd, Workforce Development Inc., y 60 000 rebonds.
Estas organizaciones aprovecharán el programa de aprendizaje online IBM SkillsBuild con sus miembros, en su mayoría poblaciones en riesgo de exclusión en el mercado laboral, como refugiados o jóvenes en desempleo. El programa está diseñado para capacitar a las personas en búsqueda de empleo en un plazo de 3 a 6 meses con habilidades técnicas y de preparación profesional, obtener certifificacioness reconocidas por el mercado, en los idiomas locales y con tutoría personal.
Además, ManpowerGroup, la tercera empresa de personal más grande del mundo, conectará a los candidatos con oportunidades profesionales reales. Por su parte, Experis, marca de ManpowerGroup - líderes globales en recursos de TI - proporcionará información basada en datos sobre los roles tecnológicos que las empresas están buscando, aprovechando su experiencia desarrollando talentos y conectando a las personas con puestos en cloud e infraestructura, ciberseguridad, análisis de datos, espacio de trabajo digital y aplicaciones empresariales. Los agentes encargados del talento de ManpowerGroup ofrecerán evaluación, asesoramiento y apoyo personalizado para ayudar a los estudiantes de las organizaciones en esta alianza a acceder a los roles de crecimiento y a generar empleabilidad a largo plazo.
Esta alianza apoyará el objetivo de IBM de capacitar a 500.000 personas para fin de año a través del programa IBM SkillsBuild. Además, la alianza también proporcionará:
• Experiencias de aprendizaje a 15.000 personas basadas en programas especiales, que incluyen capacitaciones personalizadas y la oportunidad de postularse para un trabajo.
• Conectará a las personas en búsqueda de trabajo con oportunidades de empleo reales, comprometiéndose a asegurar 7.000 puestos de trabajo en diferentes industrias.
"El 70% de las empresas no encuentra las habilidades que necesitan para puestos como la analítica de datos, el desarrollo de software y el servicio de atención al cliente remoto", ha comentado Jonas Prising, CEO y presidente de ManpowerGroup. "La única forma en que podemos abordar esta aguda escasez de talento es a través de asociaciones entre empresas, gobiernos y educación. Es por eso que nos complace asociarnos con empresas como IBM que comparten nuestra misión de crear una fuerza laboral más capacitada y diversa, para que todos puedan tener una participación más equitativa y prosperar".
"Estamos viendo una mayor demanda de nuevas habilidades necesarias en futuros trabajos tecnológicos como la inteligencia artificial, ciberseguridad, analítica de datos y computación en la nube. IDC cree que las asociaciones que IBM ha anunciado son esenciales para ayudar a satisfacer las demandas de los trabajos tecnológicos del futuro. Sin embargo, la asociación con ManpowerGroup es un complemento perfecto para la misión de IBM SkillsBuild de brindar capacitación a grupos en riesgo de exclusión, ya que proporciona oportunidades profesionales de carreras significativas a los participantes de IBM SkillsBuild ", ha señalado Curtis Price, VP, Social, Environmental Responsibility and Ethics de IDC.
