Capgemini inicia una reestructuración que podría afectar a 748 empleos en España
La compañía francesa de consultoría, servicios de tecnología y transformación digital Capgemini ha anunciado un proceso de reestructuración que podría afectar al 7 por ciento de los 11.000 trabajadores que forman su plantilla en España.
La compañía confirma de esta manera de qué manera llevará a cabo esta reestructuración anunciada previamente, y que se produce tras haber presentado en enero en Francia un plan de adaptación que podía suponer la supresión de hasta 2.400 empleos en el país galo, lo que también supone un 7% de la plantilla en aquel país.
En un comunicado remitido a la prensa, Capgemini explica que "como se comunicó previamente, y de conformidad con la legislación laboral aplicable, Capgemini ha iniciado formalmente un proceso de reestructuración dando comienzo hoy al periodo de consultas legalmente establecido. Este proceso se desarrolla en un contexto marcado por la aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo".
El comunicado continúa detallando que "el procedimiento, en su escenario máximo, podría afectar hasta 748 puestos de trabajo en España, lo que representa aproximadamente un 7 % de la plantilla de la compañía en el país, compuesta por alrededor de 11.000 personas". Y concluye: "El proceso se llevará a cabo en un marco de diálogo constructivo y negociación de buena fe, con pleno respeto hacia las personas potencialmente afectadas y en estricto cumplimiento de la normativa laboral aplicable”.
Inetum plantea otro ERE de 425 empleos
Por otro lado, la compañía europea de consultoría tecnológica, ciberseguridad, cloud, inteligencia artificial, integración de software y outsourcing para la transformación digital Inetum ha planteado también un ERE, que en este caso afectaría a 425 puestos de trabajo en España, un 5% de los 8.500 empleos con que cuenta en nuestro país.
La compañía justifica esta decisión dentro de una estrategia de transformación operativa, a través de la que quiere evolucionar hacia un modelo "más transversal y dinámico", en un escenario definido por la presión competitiva, la transformación del mercado del talento, la incertidumbre política y económica y las nuevas exigencias de los clientes. Según explica Inetum, el mercado español se ha convertido en un entorno "altamente competitivo" dentro del sector tecnológico.
