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A más de las tres cuartas partes de las empresas españolas de tecnología les cuesta hallar empleados adecuados

A más de las tres cuartas partes de las empresas españolas de tecnología les cuesta hallar empleados adecuados

Las dificultades de crear una plantilla de profesionales cualificados.

Según datos del último estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento’, correspondiente al año 2024, un 78% de las empresas tecnológicas españolas afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. Con este dato, el sector IT mejora en seis puntos sus resultados del año pasado y, junto a Bienes y servicios de consumo, se sitúa al nivel de la media general nacional, seguido muy cerca de Energía y suministros y de Publicidad y comunicación (ambas con un 77%).

De este modo, IT cede el liderazgo en el ranking de desajuste de talento a las compañías de Logística, transporte y automoción (86%), y mejora también los resultados de las de Industria (84%) y las de Salud y farmacia (81%). El sector Financiero e inmobiliario es el que menos problemas reporta (70%).

En este sentido, Natalia Guardiola, Directora Comercial Sectorial de Finanzas e Inmobiliario de ManpowerGroup, comenta que “la tecnología no funciona por sí misma y necesita personas que la creen, la desarrollen y la pongan en funcionamiento al servicio de unos objetivos tangibles y éticos. A pesar de que hay una leve mejoría, seguimos en un entorno de escasez de profesionales, lo que amenaza la competitividad de nuestras organizaciones”.

Un sector en búsqueda de habilidades técnicas y soft skills

Las hard skills que lideran la lista son aquellas más vinculadas al propio sector, tecnologías de la información y gestión del dato (59%), ingeniería (25%) y gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG (21%).

Por su parte, las competencias sociales continúan ganando en importancia. Entre ellas, el aprendizaje continuo y la curiosidad (39%), el razonamiento y resolución de problemas (30%) y la fiabilidad y autodisciplina (27%) son las más demandadas para las empresas de Tecnología.

Medidas de flexibilidad e incrementos salariales para atraer y fidelilizar

Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas españolas de Tecnología para atraer y fidelizar a los profesionales que buscan, el 48% apuesta por medidas de flexibilidad sobre dónde se trabaja. Incrementar los salarios (32%) y dar flexibilidad sobre cuándo se trabaja y mantener perfiles valiosos, aunque no sean necesarios (ambas con un 31%) también son medidas populares. Explotar nichos de talento infrautilizados, como los sénior (27%), realizar contrataciones internacionales e invertir en automatización de tareas y procesos (ambas con un 23%) son otras de las apuestas.


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