Necesidad de impulsar el talento digital
Lucas González, (Acting) Head of Representation de la Comisión Europea, ha inaugurado el VI Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital, un espacio de debate organizado por AMETIC, la voz de la Industria Digital en España, que se ha convertido en un referente del sector para debatir sobre el talento digital como habilitador para crear un ecosistema nacional robusto y de calidad.
Bajo el título, ‘Competencias Digitales, la clave para el crecimiento y la transformación’, González ha destacado que “la transformacion digital es una de las grandes prioridades de la Comisión Europea, con un presupuesto de más de 160 mil millones de euros a los que hay que sumar los Fondos Next Generation, lo que refleja que la digitalización es una prioridad absoluta en Europa”.
En este sentido, ha destacado que “estamos ante un reto de competencias, de formación y, también, un reto demográfico. El 74% de las compañías afirma tener dificultades para encontrar ciertos perfiles y, en eso, es en lo que nos tenemos que centrar, en ajusar las necesidades del trabajo con lo que se puede ofrecer”.
La inauguración de este Encuentro de talento digital también ha contado con Pedro Mier, presidente de AMETIC, quien ha puesto de manifiesto la necesidad de impulsar el talento digital para afrontar los nuevos desafíos “pues hablamos de talento como si fuera algo singular que hay que encontrar, cuando lo que necesitamos es hacerlo aflorar. Todas las personas tenemos algún talento, alguna capacidad y ahí está el reto, en extraer ese talento y ponerlo al servicio de una causa colectiva, ya sea en una empresa, un país o en la sociedad en su conjunto”.
Asimismo, ha recalcado que adquirir competencias digitales es una prioridad para que la transformación digital se lleve a cabo de forma eficaz y eficiente en nuestro país. De hecho, Mier ha explicado que “desde AMETIC insistimos en la necesidad de desarrollar un Pacto de Estado por la Educación y la Formación, ya que es la mejor inversión que puede realizar un país”.
Seguidamente, Salvador Estevan, director general de Digitalización e Inteligencia Artificial de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, ha hecho hincapié en “que conocer las potenciales de la digitalización es clave para hacernos más fácil el trabajo y para enfrentarnos a tareas de mayor valor. No solo nos ayuda a ser más eficientes, sino que nos abre nuevos caminos y oportunidades”.
En este sentido, ha destacado que “España es el país que mayor porcentaje ha dedicado a digitalización, un 30%, respeto a este desarrollo de políticas relacionadas con el Plan Nacional de Competencias Digitales, que cuenta con un presupuesto de 3.700 millones de euros”.
Tras la apertura del acto, ha tomado la palabra Enrique Fernández, director de Talento, Cultura y Transformación de REPSOL, quien ha dialogado en la sesión “T3 Talento para transformar” con Enrique Serrano, vicepresidente de la Comisión de Desarrollo de Talento Digital, poniendo en valor “la relevancia, no de palabra, sino de obra, que tienen las personas en esta transformación digital”.
Ambos han apuntado que “es necesario, por un lado, inversión en tecnología para acelerar este cambio de transformación y, por otro, inversión en las personas para capacitarlas y que su mente sea adaptativa. Podemos lograrlo con programas de actualización de conocimientos y, también, con la reorientación y modificación de esos conocimientos porque la tecnología acelera ese exponencial, pero también está cambiando la realidad del trabajo”.
En esta línea se ha pronunciado José Luis Martín, Managing Director de SAGE IBERIA, quien ha subrayado que “la digitalización aporta una mejor productividad, ser más eficientes. En definitiva, fomentar nuestra competitividad como personas y como empresas”. Con el objetivo de poder aprovechar todas las oportunidades que brinda la tecnología digital, Martín ha expresado la necesidad de que las pymes “se lo crean”.
“Hay una grave crisis de talento digital y, para paliar esta situación, tenemos que formarles a fin de que las personas traccionen esta transformación mediante la actualización de conocimientos y la relocalización de los mismos”.
Los retos del talento digital
El Encuentro también ha contado con dos mesas redondas en las que se han compartido diferentes enfoques sobre el talento digital. La primera de ellas, moderada por Luis Pardo, director general de AMETIC, ha tratado los retos del talento digital, sin olvidar la competencia feroz del mercado y la escasez de profesionales en sí. En ella, han participado expertos de la talla de Arturo López-Brea, Head of Digital Change & Capabilities en CEPSA; Maica Enrique, directora general de GM INTEGRA RRHH; y Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de SAMSUNG España.
Todos ellos han coincidido que “el talento hay que potenciarlo. Hay que ir a los colegios y comenzar desde ahí. Así, cuando lleguen a las pymes, no hay que formarles en cuestiones básicas”.
Otro punto que han subrayado en esta mesa redonda es el papel que juegan los docentes en esta transmisión de capacidades digitales, pues “si los profesores no son nativos digitales, nuestros hijos difícilmente van a serlo”. Ahora mismo, “hay un riesgo de exclusión de empleabilidad”, han apuntado, y para evitarlo “es necesario el reciclaje y la adaptabilidad del empleado”.
A continuación, Pablo López, jefe del Área de Normativa y Servicios de Ciberseguridad del Centro Criptológico Nacional, ha entrevistado a Mar de las Heras, directora de Operaciones de PROCESIA, quien ha mostrado su opinión sobre la ciberseguridad y las competencias digitales, destacando el rol integral del CISO. Así, ha expresado que “necesitamos perfiles que crean en esto, que sean comprometidos y que les motive. Ni perfiles técnicos ni humanísticos, sino personas que crean en esto porque, al fin y al cabo, la ciberseguridad abarca todo”.
El objetivo, tal y como han defendido en su charla, es “definir un marco de referencia que nos permita implementar una postura de ciberseguridad que va a tener que gestionar una persona y esa persona es el responsable de seguridad. Por eso, estamos formándole en cómo tiene que interpretar la norma. No solo es conocerla para exigirla, sino interpretarla para ver cómo tiene sentido llevarla a la práctica”.
Tras una pausa para el café, Xavier Marcet, presidente de LEAD TO CHANCE, ha destacado que la estrategia del talento digital son las personas. Y es que, tal y como ha expresado, “el futuro lo resuelven las personas y, para resolverlo, tenemos mucho trabajo. Las empresas intentamos dar resultados hoy para ofrecer un futuro. Pero hay un concepto muy importante y es la constancia. Es la capacidad de evolucionar con los clientes y ofrecerles el futuro medio paso por delante, no quince”.
Por ello, es clave pensar en “cuáles son las necesidades, aspiraciones y problemas de los clientes y, luego, ir a las tecnologías, pues así es más fácil encontrar el medio paso con el que avanzar”.
Por su parte, Luis Miguel Chapinal, decano del COITT y Eduardo Valencia, director de Industria Electrónica, Nuevo Emprendimiento y Desarrollo Territorial de AMETIC, han continuado con las charlas inspiradoras. En este caso han apuntado que “se necesita talento, gente que alimente toda esa necesidad, porque las infraestructuras las tenemos, el interés de las grandes empresas lo tenemos, también a nivel de administración se están abriendo parques tecnológicos. Tenemos un entorno perfecto, pero necesitamos personas, necesitamos ese talento”.
