HayCanal.com

Desarrolladores de TI creen que el Low Code puede mejorar su satisfacción laboral

Desarrolladores de TI creen que el Low Code puede mejorar su satisfacción laboral

Los desarrolladores consideran que el mejor camino para ayudar a la organización de TI es utilizar herramientas de desarrollo más rápidas y sencillas.

Appian ha anunciado los resultados de un nuevo estudio que analiza el impacto positivo del desarrollo low-code en aspectos clave de la satisfacción laboral de los desarrolladores de TI. De acuerdo con el estudio, los equipos de TI están experimentando una mayor presión a la hora de cumplir con las cambiantes expectativas del negocio frente a tecnologías emergentes como la inteligencia artificial (IA) y la automatización robótica de procesos (RPA). Las conclusiones también apuntan a que los desarrolladores de TI creen que las tecnologías low-code pueden ayudar a mejorar los peores aspectos de su trabajo y apoyar a los objetivos de negocio de TI de cara al próximo año.

El estudio ‘Impacto del low-code en la satisfacción en TI’, realizado por IDG con el patrocinio de Appian, apunta a los aspectos que los desarrollares en TI consideran más problemáticos en su día a día: (1) el tiempo dedicado a solucionar problemas con las aplicaciones, (2) las limitaciones de tiempo y la presión por cumplir con las fechas límite, (3) el tiempo perdido en repetitivas tareas de codificación y (4) la pérdida de oportunidades para poder trabajar en proyectos estratégicos.

Cuando los encuestados han sido consultados sobre el impacto del desarrollo low-code:

• El 80% coincide en que el low-code es útil a la hora de automatizar actividades de desarrollo repetitivas, como la codificación de formularios y de reglas de negocio.

• Más de dos terceras partes (68 %) opina que el low-code es una herramienta acertada para el desarrollo de aplicaciones críticas.

• Cerca del 80% cree que el uso del low-code libera al desarrollador de tiempo, que puede dedicar a proyectos de mayor nivel.

Metodología

Este estudio, realizado por IDG, recoge las respuestas obtenidas entre marzo y abril de 2019. Los encuestados fueron un total de 150 líderes de TI (niveles desde C a Director) y 150 desarrolladores, ingenieros y arquitectos de compañías con más de 1.000 empleados.


Últimas Noticias

Lo más leido

Nombramientos