El 47 por ciento de las organizaciones incluirá el teletrabajo en su política de Recursos Humanos a finales de 2021. Y es que ser productivos en la nueva normalidad se ha convertido en una de las grandes prioridades de las organizaciones en estos tiempos donde la resiliencia digital ha pasado al primer plano.
A medida que el trabajo evoluciona hacia un modelo híbrido, las organizaciones demandan soluciones de Colaboración flexibles, inclusivas y personalizables.
Sin ninguna duda, 2020 y 2021 han sido y serán años de profundos cambios en el ecosistema pyme. Algunos de estos cambios responden a un comportamiento reactivo para encarar con éxito los retos sobrevenidos de una situación inesperada: trabajo en remoto, digitalización de procesos y funciones, apertura de nuevos canales de venta, integración entre plataformas complementarias…
7 de cada 10 empleados quiere que sus empresas les formen a través de la gamificación.
Las innovaciones presentadas en la feria RSA aprovechan la plataforma Cisco SecureX para mejorar la visibilidad y protección de los terminales, ampliar la visión de SASE y redefinir la seguridad de red.
El estándar de trabajo híbrido es una realidad que ha impactado a todas las empresas y que ha llegado para quedarse. Un estándar que se caracteriza, entre otros elementos, por:
La actividad de los ciberdelincuentes ha crecido exponencialmente durante la pandemia, animada por el aumento del teletrabajo y la digitalización, y la ciberseguridad es hoy una de las principales preocupaciones de los directivos de las empresas.
Ingeniería Informática e Ingeniería de Telecomunicaciones son las dos carreras con mejores oportunidades en el mercado actualmente, algo que tendrán en cuenta muchos de los estudiantes que estos días se están examinando de la EBAU.
La crisis del coronavirus ha sido un hándicap para el mercado laboral en España, pero también han cogido fuerza otras opciones para el desarrollo y crecimiento de las empresas.
El 71 por ciento de los responsables de Tecnologías de la Información, TI, españoles prevé aumentar su gasto este año para adaptarse a las necesidades del nuevo entorno de trabajo híbrido y apoyar así la continuidad de su negocio
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