Ahora ya no vemos el teletrabajo tan bonito como lo estábamos pintando

Bueno, más bien habría que decir que no vemos tan bonita nuestra preparación para trabajar en remoto como se estaba vendiendo, o al menos así lo revela un estudio para un porcentaje considerable de la población. Ya hemos ido viendo antes lo lejos que estamos de cumplir la posible futura normativa, así como el estrés que ha provocado este escenario laboral: Cuanto más olvidado va quedando el confinamiento, más sacamos estos puntos débiles.

La inversión pública en tecnología estaba creciendo hasta marzo

…Y tras ese titular cabría esperar que toca decir “hasta que llegó la pandemia”. Sin embargo, los datos de Adjudicaciones TIC referentes al primer trimestre de 2020 incluyen marzo, cuya segunda quincena ya supuso el parón drástico del estado de alarma, y sin embargo los resultados generales del período no se han visto resentidos. Además, como ya dijimos, las cifras durante el propio confinamiento no han sido tan malas en el sector IT.

Cumplimiento de la futura normativa del teletrabajo

Ya hemos analizado en repetidas ocasiones la aceptación del trabajo en remoto durante la pandemia, pero no hemos tratado acerca de si las empresas cumplirían ahora con los requisitos del escrito legal redactado por el Gobierno ante esta tesitura, y ya adelantamos que no mucho, la verdad.

Razones tecnológicas por las que el teletrabajo ha sacado de quicio a más de uno

El trabajo en remoto no ha resultado tan ideal para todo el mundo. Sobre todo, en los casos en que una tecnología poco adaptada, o poco adaptable, ha aumentado los niveles de estrés. La falta de herramientas digitales adecuadas y la sobrecarga de información está impactando la productividad y el estrés de los empleados españoles durante la crisis.

¿Teletrabajo tras la crisis?

El 79 por ciento de las empresas asegura que mantendrá el modelo de teletrabajo después de la crisis. ¿Cumplirán con esta previsión?

Las empresas cumplen con el registro de la jornada laboral, pero desaprovechan la digitalización que conlleva

El primer paso se ha dado. Tras la reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, miles de empresas registran cada día la jornada laboral de sus trabajadores. Una medida legal obligatoria desde mayo de 2019 que puede acarrear sanciones de entre 626 y 187.000 euros para las compañías que infrinjan alguna de sus obligaciones.

Vamos interiorizando la seguridad cloud

Hay casos en los que decir aquello de que no hay mal que por bien no venga llega a sonar feo. Referirlo a algo tan trágico como la pandemia sería uno de estos casos, pero el hecho es que, en el ámbito de la seguridad en la nube, vernos abocados a esta nueva era del el teletrabajo nos ha vuelto más conscientes en general. Ojo, no es oro todo lo que reluce, porque en cualquier caso nos hemos saltado muchas reglas.

Teletrabajo, la transformación del modelo laboral

Hasta principios de 2020 hablar de teletrabajo era sinónimo de flexibilidad laboral, de una forma de trabajo que empleaban los freelance o las personas que por su ubicación tenían que trabajar en remoto para grandes empresas.

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