Las 4 tendencias de Recursos Humanos para seguir en 2019
Para los profesionales de recursos humanos, enero es el mes para evaluar y reflexionar sobre la gestión y la actividad llevada a cabo durante los últimos 12 meses.
Para los profesionales de recursos humanos, enero es el mes para evaluar y reflexionar sobre la gestión y la actividad llevada a cabo durante los últimos 12 meses.
Un año más, la consultora IDC Research España ha invitado a las empresas españolas a conocer las 10 predicciones tecnológicas que van a marcar 2019.
Ser capaces de extraer la calidad del dato y establecer criterios y elementos de ciberseguridad que protejan información sensible y confidencial de los pacientes, son los principales retos a los que se tienen que enfrentar los responsables de tecnología de las organizaciones del Sector Sanitario.
AMETIC, la patronal del sector de la industria tecnológica digital en España, considera que la apuesta del Gobierno de España por el sector digital es insuficiente, según se extrae del proyecto de Presupuestos Generales del Estado, PGE, para 2019 presentado el pasado 14 de enero.
Aunque haya recelo entre población y empresas ante la automatización y la IA, sólo 3% de los empleos en España estará en riesgo por su implantación.
Las organizaciones de los países emergentes presentan una mayor madurez digital que las del resto.
8 de cada 10 españoles prefiere emprender en negocios face to face en plena era digital.
La analítica de datos, la transformación digital, las plataformas conversacionales y la ciberseguridad serán los sectores más dinámicos de 2019.
Se prevé que el crecimiento del mercado de Comunicaciones Unificadas y de Colaboración en nuestro país llegue al 2,7 por ciento, con un volumen de 429 millones de euros en 2021.
SUSE ha anunciado soporte para la memoria persistente Intel Optane DC con SAP HANA. Al trabajar con SUSE Linux Enterprise Server para aplicaciones SAP, los usuarios de SAP HANA podrán aprovechar la memoria persistente Intel Optane DC de alta capacidad para el centro de datos.
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