Cerca de la cuarta parte de los empleados del sector TIC tienen menos de 30 años
Se trata de un porcentaje casi diez puntos por encima de la media del conjunto de la economía, diferencia que además se mantiene también en la siguiente franja de edad.
El sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) se afianza como uno de los grandes polos de atracción de talento joven de la economía española. Los profesionales menores de 30 años tienen en él un peso muy superior al del resto de actividades y encuentran empleo cualificado, bien remunerado y con proyección. Así lo refleja el nuevo informe temático del TIC Monitor, elaborado por la Fundación VASS y el Centro de Predicciones Económicas, que analiza el talento, el empleo y los salarios del sector a partir de su Estudio “Empleabilidad y Talento Digital” y de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Un sector joven: casi uno de cada cuatro ocupados tiene menos de 30 años
Las personas de 20 a 29 años representan el 23% del empleo TIC, nueve puntos más que en el conjunto de la economía, donde su peso es del 14%. En términos absolutos, el sector reúne alrededor de 186.000 ocupados en ese intervalo de edad. La diferencia se mantiene entre los 30 y los 39 años, cohorte que concentra el 34% del empleo TIC frente al 25% del total.
El resultado dibuja un sector razonablemente joven y con contrastada capacidad de incorporación temprana de talento, un rasgo diferencial en un mercado laboral envejecido y una de las razones que explican su dinamismo.
Qué piden las empresas al talento joven
En un entorno sometido a cambios acelerados, las competencias más valoradas son la capacidad de trabajar con otras personas y adaptarse a contextos de incertidumbre. La cooperación y el trabajo en equipo encabeza la clasificación (39,6%), seguida de la responsabilidad y el sentido del deber (28,3%), cumplir compromisos, sostener el esfuerzo y actuar con criterio profesional.
Este peso creciente de las competencias humanas responde a una tendencia de fondo: las mismas aportan un 45,3% del las capacidades que nutren el talento digital técnico, seis puntos más que en 2018. La base técnica sigue siendo imprescindible, pero el avance de la inteligencia artificial y la automatización hace más decisivas las capacidades que no pueden replicarse con un software. No en vano, el 67,9% de las empresas considera esencial o relevante la contratación de talento joven en posiciones técnicas.
Un empleo bien remunerado, con el reto del primer acceso
El atractivo del sector también es salarial. El salario mensual medio se situó en 3.784,86 euros en el segundo trimestre de 2026, un 53,8% por encima de la media de los servicios (2.460,79 euros) y un 5,4% superior al de la industria (3.590,52 euros). Respecto al valor mediano de la muestra comparada (2.633 euros), la remuneración TIC se sitúa un 43,7% por encima.
Con todo, el informe advierte de que un sector joven no elimina los retos de acceso al primer empleo. La transición desde la formación hacia los puestos técnicos sigue dependiendo de la experiencia práctica, la actualización continua de conocimientos y de oportunidades de entrada que permitan transformar el potencial en una trayectoria profesional. Acompañar esa primera incorporación, especialmente la de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, es clave para que el sector siga nutriéndose de talento.
En palabras de Antonio Rueda, director de la Fundación VASS y responsable del TIC Monitor, “el sector TIC ha sido, en los últimos años, uno de los grandes polos de atracción de talento joven de nuestra economía: ofrece empleo cualificado, bien remunerado y con proyección. El reto ahora es acompañar esa entrada, porque la transición desde la formación al primer empleo sigue dependiendo de la experiencia práctica y de las oportunidades reales de acceso. Es fundamental ayudar a los jóvenes a afinar tanto su base técnica como las competencias humanas que hoy marcan la diferencia. Ahí es donde el sector se juega buena parte de su futuro”.
