El sector turístico es uno de los grandes perjudicados por la pandemia del coronavirus. La propagación del virus y las restricciones de movilidad de numerosos países hicieron que los ingresos del turismo en España descendieran un 77 por ciento en 2020, con casi menos 90 millones de turistas internacionales y un gasto inferior en un 80 por ciento, respecto a 2019.
Miles de estudiantes de todas las comunidades autónomas se han presentado a la evaluación para el acceso a la Universidad, EBAU, estas últimas semanas para tener la oportunidad de elegir su camino profesional antes del 2 de julio. Especializarse en un ámbito es clave a la hora de buscar trabajo, y que sea digital, aumentará las posibilidades de una mayor empleabilidad.
El próximo 1 de julio entrarán en vigor las modificaciones introducidas en La Ley y Reglamento del IVA y en el Reglamento de Facturación como consecuencia de la transposición a nuestra normativa interna de la Directiva (UE) 2017/2455 del Consejo, de 5 de diciembre de 2017 y de la Directiva (UE) 2019/1995 del Consejo de 21 de noviembre de 2019 y que, en especial, han provocado importantes modificaciones en la tributación a efectos del IVA de las ventas a distancia a consumidores finales establecidos en un Estado miembro o país tercero diferente al desde que se expiden.
Gran parte del entorno en el que nos movemos está total o parcialmente afectado por la inteligencia artificial y los modelos que se desarrollan a partir de ella.
Seis grandes empresas −Repsol, Gestamp, Navantia, Técnicas Reunidas, Telefónica y Microsoft− han creado IndesIA, el primer consorcio de economía del dato e inteligencia artificial del sector industrial en España, con vocación europea y voluntad de integrar a otras empresas y sectores.
Las arañas de los buscadores cambian constantemente, y el afán por posicionar la web de un negocio en los primeros puestos de las búsquedas no es una tarea muy sencilla.
El paso a la transformación digital de las empresas a través de metodologías innovadoras, la digitalización de los procesos y la gestión del talento se han vuelto indispensables en esta nueva era empresarial dominada por la tecnología.
Arvind Krishna, CEO de IBM, ha anunciado en VivaTech una nueva alianza con 30 organizaciones de todo el mundo, que incluyen administraciones, institutos de enseñanza superior, organizaciones sin ánimo de lucro y agencias de empleo, con el objetivo de mejorar las habilidades y la empleabilidad de la poblaciones en riesgo de exclusión.
El 47 por ciento de las organizaciones incluirá el teletrabajo en su política de Recursos Humanos a finales de 2021. Y es que ser productivos en la nueva normalidad se ha convertido en una de las grandes prioridades de las organizaciones en estos tiempos donde la resiliencia digital ha pasado al primer plano.
La presencia cada vez más generalizada de Inteligencia Artificial, IA, en nuestra sociedad ha propiciado un debate sobre la relación que deben mantener los humanos con las máquinas capacitadas para identificar patrones de comportamiento a través de los datos y realizar predicciones basadas en probabilidades según las decisiones tomadas. Parece que la irrupción de la automatización nos ha hecho ser más conscientes de la necesidad de dotar a las nuevas tecnologías de valores y principios.
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