El salario de los ingenieros de Inteligencia Artificial ya llega a los 72.500 euros
La Inteligencia Artificial da lugar a algunos de los salarios más elevados del sector tecnológico español.
No es ninguna novedad que la IA está redefiniendo los roles tecnológicos, consolidándose como una palanca que amplifica la capacidad y el valor del talento humano, más que como un sustituto del empleo. Y según el Informe Tech Talent Explorer de Hays,líder global en selección y soluciones de recursos humanos, también está definiendo el mapa del talento tech en una escala global.
El pulso salarial del ecosistema tech en España
En un contexto de continua evolución, las mayores retribuciones se concentran en perfiles con alta demanda y menor disponibilidad de talento, los perfiles con mayor disponibilidad de talento tienden a situarse en rangos salariales inferiores.
En España, los Change Managers, quienes lideran y gestionan procesos de cambio organizativo para facilitar la adopción de nuevas estrategias y tecnologías, pueden alcanzar los 72.700€; seguidos por los ingenieros de IA, que desarrollan e implementan modelos y soluciones basadas en IA, con 72.500€. A continuación, se sitúan los Solutions Architects, responsables de diseñar y definir la arquitectura de soluciones tecnológicas, con 62.300€; los Business Analysts, que actúan como puente entre negocio y tecnología para traducir necesidades en soluciones digitales, con 58.000€; y los .Net Developers, especializados en el desarrollo de aplicaciones sobre esta tecnología, con 52.200€.
En proyectos de Contracting, es decir, en modelos de contratación por proyectos, el ranking se mantiene: con los Solutions Architects a la cabeza, que se sitúan en torno a los 700 euros/día; seguidos por los ingenieros de IA (660 euros/día) y los Change Managers (490 euros/día). A continuación, se sitúan los Business Analysts, en 430 euros/día, y los .Net Developers, en 400 euros/día.
En Europa, la escasez de talento especializado está impulsando al alza las retribuciones de los perfiles más demandados. En este contexto, mercados como Suiza, Suecia y Dinamarca destacan entre los mejor remunerados, con salarios medios que alcanzan los 134.700 €, 117.200 € y 116.200 €, respectivamente, en los principales puestos clave.
En mercados no europeos, los niveles salariales más elevados en perfiles tecnológicos especializados se concentran en Estados Unidos, que se posiciona como líder indiscutible, con una media cercana a los 151.000€, seguido por mercados como Arabia Saudí (en torno a los 117.600€) y Australia (alrededor de los 107.100€).
Gustavo Pina, director de Contracting & Outsourcing Services en Hays España, comenta que “en España, además, esta evolución se apoya en un mercado que combina una amplia disponibilidad de talento en perfiles técnicos más estandarizados con niveles salariales moderados, lo que refuerza su atractivo como entorno competitivo para las organizaciones”.
¿Tenemos en nuestro país perfiles cualificados para dar respuesta a la demanda?
Los datos muestran que, en España, los perfiles con menor disponibilidad, como los AI Engineers (alrededor de 478) o los Solutions Architects (cerca de 7.380), tienden a concentrar los niveles salariales más elevados para dar respuesta a la demanda. En contraste, los roles que concentran un mayor volumen de talento, como los ingenieros de software (alrededor de 29.000 profesionales), los desarrolladores full stack (unos 26.000) o los desarrolladores Java (cerca de 25.000), se sitúan en rangos salariales más moderados.
En este contexto, España se sitúa en una posición intermedia a nivel global, manteniendo un equilibrio entre competitividad y coste frente a mercados con salarios más elevados, y alineándose con otras economías europeas de nivel medio como Francia, que se sitúa ligeramente por arriba, e Italia y Portugal.
“En España, las empresas tienen la oportunidad de reforzar la atracción de talento en áreas más especializadas como IA o arquitectura tecnológica, donde la disponibilidad es menor, sin dejar de aprovechar el amplio pool de perfiles técnicos existentes. Aunque el contexto no ha sido especialmente dinámico en términos de contratación, la demanda de talento especializado se mantiene, especialmente en compañías internacionales que han reforzado su presencia en España”, añade el directivo.
Qué roles son los más afectados por el impacto de la IA
Los perfiles con un fuerte componente en software o datos, como ingenieros de software, desarrolladores Java, ingenieros RPA o analistas de testing, son los más expuestos a la transformación impulsada por la IA. En estos casos, las tareas más rutinarias están siendo progresivamente automatizadas.
Sin embargo, el impacto global sigue siendo limitado y no implica la desaparición de estos roles, sino la transformación de determinadas funciones. La supervisión humana, el diseño, la resolución de problemas y el control de calidad continúan siendo esenciales.
Por el contrario, roles como Ingenieros de Redes o Project Managers presentan un menor impacto, al depender más del juicio y la coordinación. Asimismo, los perfiles orientados a infraestructuras siguen siendo clave para garantizar una implementación segura y fiable de las tecnologías de IA. Esto refleja una transformación a dos velocidades: los perfiles técnicos evolucionan rápidamente, mientras los roles de gestión y liderazgo ganan peso estratégico.
Para cerrar, Gustavo Pina destaca que “nuestro informe confirma que la IA no sustituye el talento humano, sino que lo potencia. La automatización está absorbiendo tareas repetitivas, mientras los roles que destacan son los basados en el juicio, la coordinación y el pensamiento estratégico. Para los profesionales del sector, desarrollar habilidades en áreas impactadas por la IA será clave para mantenerse relevantes en un mercado en evolución”.
