Digitalizar una empresa B2B
Tras casi un año, el impacto económico generado por la pandemia ha obligado a miles de empresas a reinventar sus negocios y actividades para adaptarse a la nueva realidad económica y laboral.
Apps De Gestión
Un consumidor más digital
La pandemia del coronavirus ha provocado cambios en las preferencias y expectativas de los usuarios: cada vez son más digitales y se preocupan mucho más por la economía y la seguridad sanitaria.
35 apps en cada móvil
Cada español tiene una media de 35 aplicaciones instaladas en su teléfono móvil.
ERPs frente a la incertidumbre
Aunque no lo creamos, la última década ha estado plagada de cisnes negros. Desde la crisis financiera de 2008, hasta la actual pandemia por coronavirus, pasando por las consecuencias aún por ver del Brexit, lo cierto es que las empresas han aprendido a convivir con la incertidumbre como parte de su rutina habitual.
Atención al cliente: Tendencias
La aplicación de la Inteligencia Artificial y los entornos virtuales, principales tendencias para 2021.
Tecnologías de la era Covid
Si hay algo que define el entorno actual, en el plano empresarial, es la indefinición y la incertidumbre. La crisis del Covid ha provocado un replanteamiento general de las estrategias de las empresas.
Microsoft ayuda a Porsche Holding a impulsar su futuro digital
Porsche Holding, con 70 años de experiencia en el sector automovilístico, ha confiado en Microsoft y la nube de productividad Microsoft 365 para impulsar su evolución tecnológica y guiar a la compañía hacia entornos de trabajo basados en una comunicación abierta y en la colaboración.
Outsourcing tecnológico
El outsourcing de servicios tecnológicos en Perú podría generar ahorros de hasta 15 por ciento a empresas españolas.
Empleos demandados en retail
Los 5 empleos más demandados por los comercios minoristas españoles para 2021 incluyen perfiles digitales.
Tendencias digitales de Recursos Humanos
Para el departamento de Recursos Humanos, 2020 ha sido uno de los años más desafiantes. Mientras las empresas luchaban por sobrevivir, los líderes de RRHH han debido focalizar todos sus esfuerzos en que los equipos humanos salieran lo menos perjudicados posible.
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