La mayor parte de los sistemas de gestión de Recursos Humanos existentes ofrecen informes muy básicos y no tienen capacidades analíticas avanzadas. Sin embargo, en la era de la explosión de datos en la que nos encontramos, las fuentes de datos útiles para la gestión del talento están creciendo de forma exponencial.
El sector de servicios financieros es el segundo mejor preparado para aprovechar el valor del big data, según una nueva investigación académica llevada a cabo por la escuela de negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania y Qlik, empresa líder en visualización y análisis de datos, bajo el título de Índice de Alfabetización de Datos o DLI, por sus siglas en inglés.
La Inteligencia Artificial, IA, se ha erigido como uno de los pilares fundamentales sobre los que va a construirse la tecnología del futuro.
Utilizada ya desde hace algún tiempo sobre todo para la gestión de los sistemas, las soluciones de AI más modernas optimizan la forma en que los sistemas gestionan los datos por sí mismos.
Las empresas del sector asegurador están priorizando su estrategia para subirse a la ola de la innovación generada por las nuevas tecnologías con el fin de lograr una diferenciación y especialización.
El blockchain evolucionará con la certificación desde origen y la mejora de la identidad digital de las personas. El uso de algoritmos predictivos para la gestión de productos de mercados será también fundamental en el nuevo ecosistema financiero.
El creciente uso de la Inteligencia Artificial en el mundo empresarial ha traído aparejados una serie de desafíos a los que la industria tecnológica está buscando respuestas.
El 53 por ciento de las empresas afirman que sus equipos no disponen de competencias para el tratamiento de los datos y su aplicación al negocio.
La cadena de bloques plantea retos entorno al derecho al olvido.
La tecnología de la información, IT, cada día gana más terreno en el campo estratégico empresarial, al punto de transformarse en un medio imprescindible para llevar con éxito procesos de negocios.
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